Rekrutacja pracowników to dynamicznie rozwijająca się branża, która przyciąga coraz więcej osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Wielu rekruterów decyduje się na pracę na własny rachunek, oferując swoje usługi firmom w formie outsourcingu. Taki model pracy daje dużą swobodę w zarządzaniu czasem i możliwość realizacji projektów dla różnych klientów. W artykule omówimy, jakie kody PKD są odpowiednie dla rekruterów, jakie formy opodatkowania można wybrać, oraz jakie koszty można rozliczać w ramach prowadzenia własnej działalności.
Rekruterzy z jednoosobową działalnością gospodarczą
W ostatnich latach obserwujemy rosnącą popularność wśród rekruterów, którzy decydują się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Praca na własny rachunek pozwala im na większą elastyczność i swobodę w kształtowaniu kariery zawodowej. Firmy coraz częściej korzystają z usług zewnętrznych rekruterów, co jest korzystne dla obu stron.
Praca jako rekruter na własnej działalności umożliwia współpracę z wieloma klientami jednocześnie, co jest świetnym sposobem na zwiększenie zarobków oraz zdobycie różnorodnego doświadczenia. Rekruterzy mogą obsługiwać zarówno korporacje, jak i mniejsze firmy, pomagając im w poszukiwaniu odpowiednich pracowników.
Formy opodatkowania dla rekrutera
Decydując się na jednoosobową działalność gospodarczą, rekruterzy mają do wyboru kilka form opodatkowania. Wybór odpowiedniej formy zależy od wysokości osiąganych dochodów oraz kosztów, jakie mogą być rozliczane. Poniżej omówimy najpopularniejsze formy opodatkowania dostępne dla rekruterów.
Skala podatkowa
Skala podatkowa obejmuje dwie stawki: 12% i 32%, przy czym wyższa stawka obowiązuje po przekroczeniu dochodu rocznego w wysokości 120.000 zł. Dodatkowo należy uwzględnić składkę zdrowotną wynoszącą 9% od dochodu. Ta forma jest korzystna dla osób z niższymi dochodami lub wysokimi kosztami, które można odliczyć.
Podatek liniowy
Podatek liniowy to stała stawka wynosząca 19%, bez względu na wysokość dochodów. Dodatkowo wymagana jest składka zdrowotna na poziomie 4,9%. Ta opcja jest atrakcyjna dla rekruterów osiągających wyższe dochody, jednak nie daje możliwości korzystania z większości ulg podatkowych ani rozliczenia wspólnego z małżonkiem.
Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
Ryczałt to uproszczona forma opodatkowania, w której podatek płacony jest od przychodów. W przypadku działalności rekrutacyjnej stawka ryczałtu wynosi 15%. Jest to dobra opcja dla osób z niskimi kosztami, jednak warto dokładnie przeanalizować, czy jest to opłacalna forma dla Twojego biznesu.
Jakie kody PKD wybrać dla rekrutera?
Podczas rejestracji działalności gospodarczej kluczowe jest dobranie odpowiedniego kodu PKD, który najlepiej opisuje charakter wykonywanej pracy. Dla rekruterów zajmujących się poszukiwaniem i selekcją pracowników rekomendowany jest:
PKD 78.10.Z – Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników.
Kod ten obejmuje wyszukiwanie kandydatów, pośrednictwo pracy oraz działalność biur castingowych. Rekruterzy i headhunterzy, którzy pomagają firmom w rekrutacji personelu, powinni wybrać właśnie ten kod. Jego poprawne przypisanie jest niezbędne, gdyż wpływa na obowiązki podatkowe i formy rozliczeń.
Podsumowanie
Działalność rekrutacyjna daje duże możliwości rozwoju zawodowego i finansowego. Kluczowe jest jednak odpowiednie przygotowanie: wybór właściwego kodu PKD, formy opodatkowania oraz umiejętne zarządzanie kosztami. Jeśli planujesz karierę w rekrutacji, warto skonsultować się z Biurem rachunkowym, które pomoże dobrać najlepsze rozwiązania podatkowe i księgowe.
Decyzja o prowadzeniu własnej działalności wymaga przemyślenia, ale może być bardzo korzystna dla osób, które chcą rozwijać się w branży rekrutacyjnej na własnych warunkach.